Incluso a los profesionales experimentados a menudo no les gusta ser entrevistados. Bueno, está bien si el futuro jefe habla contigo antes de contratarte… Aquí, al menos, está claro que las preguntas esperadas estarán de algún modo relacionadas con el marco de la especialidad. Pero cuando un funcionario de recursos humanos se pone manos a la obra, bien vale esperar algo extraño. ¡Los secretos de la entrevista que se discutirán en nuestro artículo de hoy te ayudarán a encontrar las respuestas correctas a las preguntas más difíciles!
Pruebas de estrés
Uno de los trucos más populares de los funcionarios de recursos humanos es saltar arriba y abajo, en medio de una conversación. Los expertos en cerveza casera atribuyen estos trucos al deseo de probar la tolerancia al estrés de un candidato. Según esta idea, una persona que se enfrente a tal comportamiento debe ser capaz de soportar la prueba con la mayor calma posible. Bueno, si realmente necesitas el trabajo, tendrás que hacerlo.
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Ignorando y esperando
Dos pruebas, bastante habituales en este tipo de entrevistas, son las llamadas prueba de paciencia y prueba para situaciones atípicas. Primero, el candidato que llegó a tiempo es detenido en el pasillo. Cada diez minutos se le notifica que el entrevistador está ocupado, pero que lo llamará en cuanto esté libre. El segundo consiste a menudo en la ignorancia repentina del candidato por parte del funcionario.
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Justo ahora, estaba hablando contigo, luego de repente se distrajo con la llamada y dejó de prestarte atención por completo. Aquí, curiosamente, el enfoque más productivo de la situación sería pedir posponer la entrevista para otro día. Esta actitud hacia los negocios le demuestra al entrevistador que el candidato se toma en serio los negocios y valora el tiempo, no solo el de otra persona, sino también el suyo.
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Preguntas y solicitudes extrañas
Esto se refiere a todo tipo de pruebas de pensamiento y creatividad listos para usar. Por ejemplo, un alto ejecutivo daltónico pidió a los candidatos para un puesto en su empresa que le describieran el color rojo. A menudo, no hay respuestas correctas a tales preguntas y no puede haberlas. El único error sería negarse a dar una respuesta.
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Reunión con el equipo
Hay oficiales de personal que, inmediatamente después de la entrevista, presentan al candidato a sus futuros empleados. Debes saber que tal proceder funciona como una especie de prueba final. Ten por seguro de que el funcionario de personal interrogará al equipo y conocerá su punto de vista sobre el futuro colega. Y, por supuesto, el entrevistador definitivamente apreciará tu reacción ante tal conocimiento.
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Chequeos ocultos durante las entrevistas
Al entrevistar, debes prestar atención a cada detalle. A un ejecutivo le encantaba hacer entrevistas en la cocina. En el proceso, le ofreció al futuro empleado una taza de café y luego observó cómo bebía y qué hacía con la taza más tarde. A este empresario no le gustaba la gente que automáticamente dejaba una taza de té donde podía.
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A otro oficial de personal le gustaba dejar caer accidentalmente su bolígrafo en medio de una entrevista. El hombre astuto estaba interesado en la reacción automática y subconsciente del candidato a lo que había sucedido. Aquellos que se apresuraron a levantar la mano de inmediato parecieron más confiables para este especialista en recursos humanos.
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Secretos de la entrevista: Consejo final
Como puedes ver, en el deseo de verificar a los candidatos, los especialistas a menudo van más allá de todos los límites. Te recomiendo sinceramente que finalices cortésmente la conversación cada vez que el asunto se torne desagradable para ti. Lidiar con lo inadecuado no cuesta dinero, tu propia salud es lo más importante. Sea como fuere, ¡buena suerte a la hora de encontrar un trabajo decente!
¿Conocías de estas triquiñuelas que emplean los especialistas en recursos humanos a la hora de seleccionar el personal? Escríbenos en los comentarios si te ha sucedido alguna vez y cómo has lidiado con ello. Danos un Me Gusta y no olvides compartir esta publicación y tu opinión con las amistades de las redes sociales.
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